Kada poslodavac može dati otkaz? Vodič kroz vaša prava

Kada poslodavac može dati otkaz?

Dobijanje otkaza je stresna situacija, ali svaki prekid radnog odnosa mora biti u skladu sa zakonom propisanom razlogu.

Razlozi za otkaz mogu se svrstati u nekoliko grupa.

1. Razlozi koji se odnose na radnu sposobnost i ponašanje zaposlenog

Otkaz može biti zakonit ukoliko zaposleni:

• ne ostvaruje očekivane rezultate rada,

• nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova,

• bude pravnosnažno osuđen za krivično delo na radu ili u vezi sa radom,

• ne vrati se na rad u roku od 15 dana po isteku mirovanja radnog odnosa ili neplaćenog odsustva.

2. Povreda radne obaveze ili radne discipline

Do otkaza može doći ukoliko zaposleni:

• neopravdano odbije da obavlja poslove,

• ne dostavi potvrdu o privremenoj sprečenosti za rad (doznake),

• zloupotrebi pravo na bolovanje,

• dođe na posao pod dejstvom alkohola ili drugih zabranjenih sredstava,

• dostavi netačne podatke koji su bili odlučujući za zasnivanje radnog odnosa,

• odbije propisani zdravstveni pregled na poslovima sa povećanim rizikom,

• ne poštuje radnu disciplinu utvrđenu aktima poslodavca.

3. Povreda radne obaveze učinjena krivicom zaposlenog

Otkaz može uslediti i ukoliko zaposleni svojom krivicom:

• nesavesno ili nemarno izvršava radne obaveze,

• zloupotrebi ili prekorači svoja ovlašćenja,

• neodgovorno koristi sredstva za rad,

• ne koristi propisanu opremu za ličnu zaštitu na radu.

4. Razlozi koji se odnose na potrebe poslodavca

Poslodavac može otkazati ugovor o radu i kada postoji opravdani razlog koji se odnosi na organizacione ili ekonomske potrebe, na primer:

• prestanak potrebe za obavljanjem određenog posla usled tehnoloških ili ekonomskih promena,

• smanjenje obima posla,

• odbijanje zaposlenog da zaključi aneks ugovora o radu pod zakonom dozvoljenim uslovima.

Važno je naglasiti da otkaz mora biti donet u pisanom obliku i mora sadržati jasno obrazloženje razloga za prestanak radnog odnosa.

Kada je otkaz ugovora o radu nezakonit?

Otkaz može biti nezakonit ukoliko:

• nije dat u pisanoj formi

• ne sadrži obrazloženje

• zaposlenom nije omogućeno da se prethodno izjasni

• razlog za otkaz nije stvaran ili dokazan

• predstavlja vid diskriminacije

• je dat za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva

Rok za podnošenje tužbe zbog nezakonitog otkaza

Zaposleni koji smatra da mu je otkaz nezakonito dat ima pravo da pokrene postupak radi poništaja rešenja o otkazu u roku od 60 dana od dana dostavljanja rešenja o otkazu.

U slučaju da sud utvrdi da je otkaz bio nezakonit, možete biti vraćeni na rad, poslodavac može da vam naknadi štetu koja je nastala nezakonitim radom, poslodavac može da vam isplati izgubljene zarade i uplati doprinose za period nezakonitog prestanka radnog odnosa. U praksi sve zavisi od konkretnih okolnosti, kako je tužba sastavljena i kakvu je odluku sud doneo.

Otkaz ugovora o radu mora biti zasnovan na zakonu i zato je važno da kao zaposlen budete upoznati sa vašim zakonskim pravima i obavezama.

Za sva dodatna pitanje ili pravni savet stojimo vam na raspolaganju.